Оператор ЦК: различия между версиями
Дополнительные действия
Wooby (обсуждение | вклад) мНет описания правки |
Atima (обсуждение | вклад) м Перенос |
||
Строка 1: | Строка 1: | ||
< | {{Job_Header | ||
|department=Центральное Командование | |||
|img=[[Файл:Operator.png|128px]] | |||
|title=Оператор ЦК | |||
|difficulty=Сложная. | |||
|duties=Контролировать работу станции и выполнение целей, поддерживать обратную связь посредством факса и направлять помощь в случае необходимости. | |||
|supervisors=[[Начальник Штаба ЦК]]. | |||
|guides= [[Стандартные Рабочие Процедуры]] • [[Корпоративный_Закон|Корпоративный закон]] • [[Департамент Специальных Операций]]. | |||
}} | |||
==Основные определения== | |||
'''Центральное Командование''' (далее '''ЦК''' или '''ЦентКом''') – Секторальное управление Корпорации НТ. Оно осуществляет управление над всеми секторами, на которых есть станции НТ, и отвечает непосредственно перед Советом Директоров Корпорации. Оно представляет из себя Совет, состоящий из нескольких НШЦК. | |||
'''Станция Центрального Командования''' (далее '''СЦК''') – Станция, на которой находится смена Центрального Командования, отвечающая за определённый вверенный сектор. | |||
'''Оператор Центрального Командования''' (далее '''ОЦК''') – связующее звено между Секторальным ЦК и станциями в Секторе. Задача ОЦК осуществлять оперативный контроль и связь над станциями сектора. | |||
'''Начальник Штаба Центрального Командования''' (далее '''НШЦК''') – непосредственный глава Штаба Секторов ЦентКома, возглавляет все СЦК вверенных ему Секторов. Ему подчиняется весь экипаж СЦК, за исключением представителей [[Департамент Специальных Операций| Департамента Специальных Операций]]. | |||
==Перед работой== | |||
Перед тем, как заступать на должность Оператора Центрального Командования, убедитесь в следующем: | |||
# Вы знаете [[Стандартные Рабочие Процедуры]] всех отделов, либо что вы можете быстро искать нужный вам пункт. | |||
#* Особое внимание необходимо уделить [[Стандартные Рабочие Процедуры (СБ) | СРП СБ]].<br><br> | |||
# Вы знаете [[Корпоративный_Закон|Корпоративный закон]] в идеале, либо что вы можете быстро искать нужную вам статью и модификатор. Вы должны уметь оперировать модификаторами, знать все процедуры Службы Безопасности и порядок их исполнения.<br><br> | |||
# Вы умеете заполнять документы в соответствии с Бумажной работой без допущения грамматических и пунктуационных ошибок. | |||
==Начало работы== | |||
Что делать первым делом? Конечно же отправить факс приветственного сообщения с пожеланием станции успешно выполнить поставленную цель! | |||
Запаситесь развлечениями для себя, будь то игрушки или иное, возьмите еду и напитки из бара, находящегося на юге СЦК. Поверьте, вам желательно постоянно находиться на своём посту. | |||
Старайтесь слишком много не пить алкоголя, ведь у вас может отказать печень, а хирургов-то на СЦК нет! В итоге станция падёт под натиском угроз из-за того, что ОЦК умер от передозировки алкоголем... Сюр. | |||
==Я - бюрократ?== | |||
Ответ - да. Вы самый бюрократичный бюрократ из всех, что знает эта Вселенная! | |||
Ни один [[Агент Внутренних Дел]] вам неровня, ВЫ, и только ВЫ, выше таких, как он. Но помните про [[Начальник Штаба ЦК | Начальника Штаба ЦК]]. | |||
Строго следуйте формам, указанным в [[Бумажная работа | Бумажной работе]], но не бойтесь экспериментировать (на основе базиса, конечно) в создании собственных уникальных формах. | |||
==Кнут и пряник== | |||
В ваших руках есть сила, которой завидуют остальные - возможность повышать, снижать и аннулировать зарплаты экипажу, а также вызывать сотрудников ДСО на станцию. О чём ещё можно желать? | |||
Точно, о подробной табличке, способной помочь в работе со всем этим! | |||
===Табличка=== | |||
<!-- Damn BOOI HE THICC --> | |||
{| class="wikitable" style="width: 50%" | |||
|- | |||
! | |||
! style="vertical-align:top;min-width:0.875em;writing-mode:vertical-rl;transform: rotate(-180deg)"| | |||
Присвоение награды | |||
! style="vertical-align:top;min-width: 0.875em;max-width: 0.875em;width: 0.875em;overflow: hidden;writing-mode:vertical-rl;transform: rotate(-180deg)"| | |||
Премия | |||
! style="vertical-align:top;min-width:0.875em;writing-mode:vertical-rl;transform: rotate(-180deg)"| | |||
Увеличение выплаты | |||
! style="vertical-align:top;min-width:0.875em;writing-mode:vertical-rl;transform: rotate(-180deg)"| | |||
Благодарность | |||
! style="background-color:#656565; width: 19px" | | |||
! style="vertical-align:top;min-width:0.875em;writing-mode:vertical-rl;transform: rotate(-180deg)"| | |||
Предупреждение | |||
! style="vertical-align:top;min-width:0.875em;writing-mode:vertical-rl;transform: rotate(-180deg)"| | |||
Снижение выплаты | |||
! style="vertical-align:top;min-width:0.875em;writing-mode:vertical-rl;transform: rotate(-180deg)"| | |||
Отмена выплаты | |||
! style="vertical-align:top;min-width:0.875em;writing-mode:vertical-rl;transform: rotate(-180deg)"| | |||
Отправка | |||
под внутреннее | |||
расследование НТ | |||
! style="vertical-align:top;min-width:0.875em;writing-mode:vertical-rl;transform: rotate(-180deg)"| | |||
Увольнение | |||
|- | |||
| style="font-size:12px"| Игнорирование факсов СЦК (Глава) | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| style="background-color:#656565;" | | |||
| style="background-color:#fce4d6;" | | |||
| style="background-color:#f4b084;" | 15% | |||
| style="background-color:#c65911;" | | |||
| style="background-color:#c65911;" | | |||
| X | |||
|- | |||
| style="font-size:12px"| Тотальное игнорирование факсов СЦК (Глава) | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| style="background-color:#656565;" | | |||
| style="background-color:#fce4d6;" | | |||
| style="background-color:#c65911;" | 20% | |||
| X | |||
| X | |||
| X | |||
|- | |||
| style="font-size:12px"| Нарушение формы бумажной работы (Глава) | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| style="background-color:#656565;" | | |||
| style="background-color:#fce4d6;" | | |||
| style="background-color:#f4b084;" | 5% | |||
| X | |||
| style="background-color:#c65911;" | | |||
| X | |||
|- | |||
| style="font-size:12px"| Тотальное незнание бюрократических процедур (Глава) | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| style="background-color:#656565;" | | |||
| X | |||
| style="background-color:#fce4d6;" | 10% | |||
| X | |||
| style="background-color:#c65911;" | | |||
| X | |||
|- | |||
| style="font-size:12px"| Единичная жалоба (от тяжести нарушения) (Глава) | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| style="background-color:#656565;" | | |||
| style="background-color:#fce4d6;" | | |||
| style="background-color:#f4b084;" | 5-10% | |||
| style="background-color:#c65911;" | | |||
| style="background-color:#c65911;" | | |||
| X | |||
|- | |||
| style="font-size:12px"| Единичная жалоба (от тяжести нарушения) (отдел) | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| style="background-color:#656565;" | | |||
| style="background-color:#fce4d6;" | | |||
| style="background-color:#f4b084;" | 5-10% | |||
| style="background-color:#c65911;" | | |||
| X | |||
| X | |||
|- | |||
| style="font-size:12px"| Множественные жалобы (от тяжести нарушения) (Глава) | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| style="background-color:#656565;" | | |||
| X | |||
| style="background-color:#fce4d6;" | 10-30% | |||
| style="background-color:#fce4d6;" | | |||
| style="background-color:#f4b084;" | | |||
| style="background-color:#c65911;" | | |||
|- | |||
| style="font-size:12px"| Множественные жалобы (от тяжести нарушения) (отдел) | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| style="background-color:#656565;" | | |||
| X | |||
| style="background-color:#fce4d6;" | 10-40% | |||
| X | |||
| X | |||
| X | |||
|- | |||
| style="font-size:12px"| Непредоставление отчётов СЦК (Глава) | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| style="background-color:#656565;" | | |||
| style="background-color:#fce4d6;" | | |||
| X | |||
| style="background-color:#fce4d6;" | | |||
| X | |||
| X | |||
|- | |||
| style="font-size:12px"| Оскорбительное поведение по отношению к ЦК (Глава) | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| style="background-color:#656565;" | | |||
| X | |||
| style="background-color:#fce4d6;" | 25% | |||
| style="background-color:#f4b084;" | | |||
| style="background-color:#c65911;" | | |||
| X | |||
|- | |||
| style="font-size:12px"| Открытый саботаж против НТ (Глава) | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| style="background-color:#656565;" | | |||
| X | |||
| style="background-color:#fce4d6;" | 75% | |||
| style="background-color:#f4b084;" | | |||
| style="background-color:#f4b084;" | | |||
| style="background-color:#c65911;" | | |||
|- | |||
| style="font-size:12px"| Открытый саботаж против НТ (отдел) | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| style="background-color:#656565;" | | |||
| X | |||
| style="background-color:#fce4d6;" | 75% | |||
| style="background-color:#f4b084;" | | |||
| style="background-color:#c65911;" | | |||
| Х | |||
|- style="background-color:#656565;" | |||
| | |||
| | |||
| | |||
| | |||
| | |||
| | |||
| | |||
| | |||
| | |||
| | |||
| | |||
|- | |||
| style="font-size:12px"| Отличная работа за смену (Глава) | |||
| style="background-color:#e2efda;" | = | |||
| style="background-color:#a9d08e;" | 10-50% | |||
| X | |||
| style="background-color:#e2efda;" | + | |||
| style="background-color:#656565;" | | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| X | |||
|- | |||
| style="font-size:12px"| Отличная работа за смену (отдел) | |||
| style="background-color:#e2efda;" | = | |||
| style="background-color:#a9d08e;" | 5-30% | |||
| X | |||
| style="background-color:#e2efda;" | = | |||
| style="background-color:#656565;" | | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| X | |||
|- | |||
| style="font-size:12px"| Отличная работа за смену (член экипажа) | |||
| style="background-color:#e2efda;" | = | |||
| style="background-color:#e2efda;" | 5-15% | |||
| X | |||
| style="background-color:#a9d08e;" | = | |||
| style="background-color:#656565;" | | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| X | |||
|- | |||
| style="font-size:12px"| Выполнение цели (отдел, участвующие в выполнении цели) | |||
| X | |||
| style="background-color:#e2efda;" | до 5% | |||
| style="background-color:#a9d08e;" | 20% | |||
| style="background-color:#e2efda;" | + | |||
| style="background-color:#656565;" | | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| X | |||
|- | |||
| style="font-size:12px"| Выполнение цели (Глава, участвующий в выполнении цели) | |||
| X | |||
| style="background-color:#e2efda;" | до 10% | |||
| style="background-color:#a9d08e;" | 25% | |||
| style="background-color:#e2efda;" | + | |||
| style="background-color:#656565;" | | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| X | |||
|- | |||
| style="font-size:12px"| Предоставление отчётов ЦК | |||
| X | |||
| style="background-color:#e2efda;" | до 3% | |||
| style="background-color:#a9d08e;" | 5-10% | |||
| X | |||
| style="background-color:#656565;" | | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| Х | |||
| X | |||
|} | |||
<!-- Примечание --> | |||
{| class="wikitable" | |||
|- | |||
! Примечание | |||
! style="background-color:#FCE4D6; color:#FFF;" | | |||
! style="text-align:center;" | 1ое обращение | |||
|- | |||
| style="border-style: none"| <!-- не работает --> | |||
| style="background-color:#F4B084;" | | |||
| style="text-align:center;" | 2ое обращение | |||
|- | |||
| | |||
| style="background-color:#C65911;" | | |||
| style="text-align:center;" | дальнейшие жалобы или нарушения | |||
|- style="text-align:center;" | |||
| style="text-align:left;" | | |||
| Х | |||
| Могут быть использованы (не рекомендуется) | |||
|- style="text-align:center;" | |||
| style="text-align:left;" | | |||
| + | |||
| Могут быть использованы (рационально) | |||
|- style="text-align:center;" | |||
| style="text-align:left;" | | |||
| = | |||
| Могут быть использованы (по усмотрению) | |||
|} | |||
Примечание за номером два. Все процентные изменения выплаты указаны относительно условного стандартного размера выплат относительно конкретной профессии, так что они могут спокойно суммироваться между собой. | |||
==СРП Оператора ЦК== | |||
'''Оператор ЦК обязан:''' | |||
# Быть одетым строго по форме, согласно дресс-коду Корпорации НТ.<br><br> | |||
# При заступлении на смену ОЦК обязан оповестить все отделы Станций Сектора о начале работы смены СЦК путём отправки факса приветственного сообщения.<br><br> | |||
# Игнорировать факсы, не имеющие печать главы соответствующего отдела, [[Капитан | Капитана]] или [[Агент Внутренних Дел | Агента Внутренних Дел]], либо с нарушением Стандартной Формы ведения [[Бумажная работа | Бумажной работы]]. | |||
#* Исключениями являются запросы [[ОБР]], [[РХБЗЗ]] и Охотника на вампиров.<br><br> | |||
# Cообщить НШЦК и [[Офицер Специальных Операций | Офицеру Специальных Операций]] о полученном запросе на ОБР, РХБЗЗ и Охотника на вампиров.<br><br> | |||
# Уведомить НШЦК о полученном запросе на отправку [[Представитель ЦК | Представителя ЦК]] на станцию Сектора.<br><br> | |||
# Докладывать НШЦК о критических проблемах на станции и жалобах на Командный Состав.<br><br> | |||
'''Оператор ЦК имеет право:''' | |||
# Связываться со станциями напрямую с помощью консоли связи, в случае отсутствия [[Начальник Штаба ЦК | Начальника Штаба ЦК]]. | |||
#* В ином случае рекомендуется использовать общение путём факса.<br><br> | |||
# Обустраивать рабочее место на своё усмотрение, до того момент пока не нарушаются правила пребывания на СЦК.<br><br> | |||
# Покинуть своё рабочее место на отдых без уведомления НШЦК, в случае наличия другого(их) ОЦК на замену.<br><br> | |||
'''Оператору ЦК запрещено:''' | |||
# Самовольно покидать Станции ЦК без весомых на то причин, которыми могут являться чрезвычайные ситуации, угроза уничтожения СЦК. Особые обстоятельства могут изменить данное утверждение.<br><br> | |||
# Изменять зарплату отделам/главам/экипажу более чем на 50% от стандартного оклада. Более крупные изменения допускаются приказом НШЦК.<br><br> | |||
# Носить с собой оружие, взятое из оружейной СЦК, без весомых на то причин.<br><br> | |||
# Покидать своё рабочее место без уведомления НШЦК, в случае отсутствия другого ОЦК для замены.<br><br> | |||
# Брать контроль над Отрядами Быстрого Реагирования, в случае наличия в секторе Офицера Специальных Операций.<br><br> | |||
# Приказывать Отрядам Быстрого Реагирования эвакуировать командный состав на СЦК кроме случаев, когда потеря станции является неминуемой, либо когда необходимо доставить определённых глав для разбирательств на СЦК.<br><br> |
Версия от 20:23, 18 января 2025
Центральное Командование
Оператор ЦК
- Сложность: Сложная.
- Обязанности: Контролировать работу станции и выполнение целей, поддерживать обратную связь посредством факса и направлять помощь в случае необходимости.
- Руководители: Начальник Штаба ЦК.
- Руководства: Стандартные Рабочие Процедуры • Корпоративный закон • Департамент Специальных Операций.
Основные определения
Центральное Командование (далее ЦК или ЦентКом) – Секторальное управление Корпорации НТ. Оно осуществляет управление над всеми секторами, на которых есть станции НТ, и отвечает непосредственно перед Советом Директоров Корпорации. Оно представляет из себя Совет, состоящий из нескольких НШЦК.
Станция Центрального Командования (далее СЦК) – Станция, на которой находится смена Центрального Командования, отвечающая за определённый вверенный сектор.
Оператор Центрального Командования (далее ОЦК) – связующее звено между Секторальным ЦК и станциями в Секторе. Задача ОЦК осуществлять оперативный контроль и связь над станциями сектора.
Начальник Штаба Центрального Командования (далее НШЦК) – непосредственный глава Штаба Секторов ЦентКома, возглавляет все СЦК вверенных ему Секторов. Ему подчиняется весь экипаж СЦК, за исключением представителей Департамента Специальных Операций.
Перед работой
Перед тем, как заступать на должность Оператора Центрального Командования, убедитесь в следующем:
- Вы знаете Стандартные Рабочие Процедуры всех отделов, либо что вы можете быстро искать нужный вам пункт.
- Особое внимание необходимо уделить СРП СБ.
- Особое внимание необходимо уделить СРП СБ.
- Вы знаете Корпоративный закон в идеале, либо что вы можете быстро искать нужную вам статью и модификатор. Вы должны уметь оперировать модификаторами, знать все процедуры Службы Безопасности и порядок их исполнения.
- Вы умеете заполнять документы в соответствии с Бумажной работой без допущения грамматических и пунктуационных ошибок.
Начало работы
Что делать первым делом? Конечно же отправить факс приветственного сообщения с пожеланием станции успешно выполнить поставленную цель!
Запаситесь развлечениями для себя, будь то игрушки или иное, возьмите еду и напитки из бара, находящегося на юге СЦК. Поверьте, вам желательно постоянно находиться на своём посту.
Старайтесь слишком много не пить алкоголя, ведь у вас может отказать печень, а хирургов-то на СЦК нет! В итоге станция падёт под натиском угроз из-за того, что ОЦК умер от передозировки алкоголем... Сюр.
Я - бюрократ?
Ответ - да. Вы самый бюрократичный бюрократ из всех, что знает эта Вселенная!
Ни один Агент Внутренних Дел вам неровня, ВЫ, и только ВЫ, выше таких, как он. Но помните про Начальника Штаба ЦК.
Строго следуйте формам, указанным в Бумажной работе, но не бойтесь экспериментировать (на основе базиса, конечно) в создании собственных уникальных формах.
Кнут и пряник
В ваших руках есть сила, которой завидуют остальные - возможность повышать, снижать и аннулировать зарплаты экипажу, а также вызывать сотрудников ДСО на станцию. О чём ещё можно желать?
Точно, о подробной табличке, способной помочь в работе со всем этим!
Табличка
Присвоение награды |
Увеличение выплаты |
Благодарность |
Предупреждение |
Снижение выплаты |
Отмена выплаты |
Отправка под внутреннее расследование НТ |
Увольнение | |||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Игнорирование факсов СЦК (Глава) | Х | Х | Х | Х | 15% | X | ||||
Тотальное игнорирование факсов СЦК (Глава) | Х | Х | Х | Х | 20% | X | X | X | ||
Нарушение формы бумажной работы (Глава) | Х | Х | Х | Х | 5% | X | X | |||
Тотальное незнание бюрократических процедур (Глава) | Х | Х | Х | Х | X | 10% | X | X | ||
Единичная жалоба (от тяжести нарушения) (Глава) | Х | Х | Х | Х | 5-10% | X | ||||
Единичная жалоба (от тяжести нарушения) (отдел) | Х | Х | Х | Х | 5-10% | X | X | |||
Множественные жалобы (от тяжести нарушения) (Глава) | Х | Х | Х | Х | X | 10-30% | ||||
Множественные жалобы (от тяжести нарушения) (отдел) | Х | Х | Х | Х | X | 10-40% | X | X | X | |
Непредоставление отчётов СЦК (Глава) | Х | Х | Х | Х | X | X | X | |||
Оскорбительное поведение по отношению к ЦК (Глава) | Х | Х | Х | Х | X | 25% | X | |||
Открытый саботаж против НТ (Глава) | Х | Х | Х | Х | X | 75% | ||||
Открытый саботаж против НТ (отдел) | Х | Х | Х | Х | X | 75% | Х | |||
Отличная работа за смену (Глава) | = | 10-50% | X | + | Х | Х | Х | Х | X | |
Отличная работа за смену (отдел) | = | 5-30% | X | = | Х | Х | Х | Х | X | |
Отличная работа за смену (член экипажа) | = | 5-15% | X | = | Х | Х | Х | Х | X | |
Выполнение цели (отдел, участвующие в выполнении цели) | X | до 5% | 20% | + | Х | Х | Х | Х | X | |
Выполнение цели (Глава, участвующий в выполнении цели) | X | до 10% | 25% | + | Х | Х | Х | Х | X | |
Предоставление отчётов ЦК | X | до 3% | 5-10% | X | Х | Х | Х | Х | X |
Примечание | 1ое обращение | |
---|---|---|
2ое обращение | ||
дальнейшие жалобы или нарушения | ||
Х | Могут быть использованы (не рекомендуется) | |
+ | Могут быть использованы (рационально) | |
= | Могут быть использованы (по усмотрению) |
Примечание за номером два. Все процентные изменения выплаты указаны относительно условного стандартного размера выплат относительно конкретной профессии, так что они могут спокойно суммироваться между собой.
СРП Оператора ЦК
Оператор ЦК обязан:
- Быть одетым строго по форме, согласно дресс-коду Корпорации НТ.
- При заступлении на смену ОЦК обязан оповестить все отделы Станций Сектора о начале работы смены СЦК путём отправки факса приветственного сообщения.
- Игнорировать факсы, не имеющие печать главы соответствующего отдела, Капитана или Агента Внутренних Дел, либо с нарушением Стандартной Формы ведения Бумажной работы.
- Cообщить НШЦК и Офицеру Специальных Операций о полученном запросе на ОБР, РХБЗЗ и Охотника на вампиров.
- Уведомить НШЦК о полученном запросе на отправку Представителя ЦК на станцию Сектора.
- Докладывать НШЦК о критических проблемах на станции и жалобах на Командный Состав.
Оператор ЦК имеет право:
- Связываться со станциями напрямую с помощью консоли связи, в случае отсутствия Начальника Штаба ЦК.
- В ином случае рекомендуется использовать общение путём факса.
- В ином случае рекомендуется использовать общение путём факса.
- Обустраивать рабочее место на своё усмотрение, до того момент пока не нарушаются правила пребывания на СЦК.
- Покинуть своё рабочее место на отдых без уведомления НШЦК, в случае наличия другого(их) ОЦК на замену.
Оператору ЦК запрещено:
- Самовольно покидать Станции ЦК без весомых на то причин, которыми могут являться чрезвычайные ситуации, угроза уничтожения СЦК. Особые обстоятельства могут изменить данное утверждение.
- Изменять зарплату отделам/главам/экипажу более чем на 50% от стандартного оклада. Более крупные изменения допускаются приказом НШЦК.
- Носить с собой оружие, взятое из оружейной СЦК, без весомых на то причин.
- Покидать своё рабочее место без уведомления НШЦК, в случае отсутствия другого ОЦК для замены.
- Брать контроль над Отрядами Быстрого Реагирования, в случае наличия в секторе Офицера Специальных Операций.
- Приказывать Отрядам Быстрого Реагирования эвакуировать командный состав на СЦК кроме случаев, когда потеря станции является неминуемой, либо когда необходимо доставить определённых глав для разбирательств на СЦК.